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由于钟大爷在2008年聘用的年龄是56岁，在单位上了六年，直到今年年底单位才提出已达到退休的年龄，要求解除劳动关系，但单位回复说，年龄已达到退休的年龄，不予补偿，请问这合理吗？

其他 2017-04-29 13:21 人浏览

共8位律师解答

对于达到法定退休年龄的劳动者，用人单位无需支付经济补偿金，就以上问题建议双方沟通处理。

都燕果律师认证

2015-03-03 11:18

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你好，退休后返聘的员工解除合同时一般是不用支付经济补偿金的，双方合同有约定的除外。

沈辉律师认证

2015-03-03 11:15

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你好，是的，开始领取养老金的，不补偿。

周文才律师认证

2015-03-03 11:08

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　解除劳动关系后怎么处理社保：
　　1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
　　2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
　　3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
　　4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

平台法律顾问团队官方

2017-04-29 13:21

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一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

法律快车咨询顾问

2016-12-30 21:39

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2016-06-05 16:11

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您好，如果已领取基本养老保险的，没有经济补偿金。

龙宇涛律师

2015-03-03 22:13
你好，已经退休的人员是不能要求经济补偿的，建议协商处理。

【追问】但这种情况下，到了退休的年龄单位没有提出解除劳动合同，直到今年年底才通知，单位也存在问题吧。谢谢

【回答】可以申请劳动仲裁试试。

丁磐律师

2015-03-03 10:54