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公司认为员工不胜任岗位，因此辞退员工，但无法拿出实质性证据，属于违规辞退员工。公司遇到此种问题时，需要按照第87条规定公司需要双倍支付员工赔偿费，员工在公司工作时间为5个月，双倍赔偿费是否指两个月工资？是否还有其他赔偿？公司与员工签订劳动合同，但因公司人事部与员工工作地分隔两地，因此直到员工离职时一直未将其中一份合同交予员工，此种情况，公司是否违规，是否需要赔偿？

其他 2015-03-03 16:46 人浏览

共11位律师解答

要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电

【追问】您好，员工在公司共计工作5个月，补偿金是多少？赔偿金是多少？

石建伟律师

2015-03-03 14:02
您好，赔偿金是补偿金的2倍也就是一年2个月工资

徐飞律师认证

2015-03-03 14:10

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-03 14:39

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申请劳动仲裁，，

怀向阳律师认证

2015-03-03 16:46

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两倍赔偿是指两倍的经济补偿金，5个月工作时间不足半年，赔偿1个月工资

法律快车律师团队律师

2015-03-03 15:05
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李建成律师

2015-03-03 14:40
赔偿金是补偿金的2倍也就是一年2个月工资，如果公司未将合同交付员工给员工造成损害

王增辉律师

2015-03-03 14:03
只需支付经济补偿金。

【追问】您好，公司觉得员工不适用，但没有实质性的证据，仲裁时，公司是否算违规辞退员工？

【回答】没有证据就解除劳动合同，属于非法辞退。

彭宇明律师

2015-03-03 14:02
可以申请仲裁

【追问】您好，我想问如果员工以离职时未拿到合同为由申请仲裁，公司是否需要赔偿，赔偿标准是多少？谢谢。

李莹律师

2015-03-03 13:59
你好，协商不成可申请；劳动仲裁的

【追问】您好，我想问，如果最不好的情况，公司最多需要赔偿员工多少钱？员工在公司仅工作5个月。谢谢。

王汉勇律师

2015-03-03 13:59
您好，赔偿金是补偿金的2倍也就是一年2个月工资，如果公司未将合同交付员工给员工造成损害，可以要求赔偿。

【追问】您好，您说赔偿金是补偿金的2倍也就是一年两个月的工资，意思是一共需要赔偿员工14个月的工资是吗？？员工仅在公司工作了5个月。

罗娟律师

2015-03-03 13:57