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我是未毕业的学生，今年12月份在公司实习，实习3个月了，没有签合同，想辞职，但是一月工资，二月工资都没有发，怎么办？

破产清算 2019-04-22 16:17 人浏览

共11位律师解答

无论是否毕业，只要构成正规用工或实习关系，用人单位都应当签署实习协议或者劳动合同，单位拖欠工资您可以协商处理或者致电12333投诉。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-03-03 16:39

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和单位协商要求支付。

张建生律师认证

2015-03-03 17:51

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

公司企业律师团队推荐

2019-04-22 16:17

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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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2018-08-14 06:19

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2015-04-02 05:44

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只要构成正规用工或实习关系

邢伟华律师

2016-03-29 07:12
和单位协商要求支付。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-03-05 17:46
单位拖欠工资您可以协商处理或者致电12333投诉

赵鸿杨律师

2015-03-03 20:27
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2015-03-03 19:01
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

李建成律师

2015-03-03 17:38
你好，无论是否毕业，只要构成正规用工或实习关系，用人单位都应当签署实习协议或者劳动合同，单位拖欠工资您可以协商处理或者致电12333投诉。如您满意我的建议，望采纳，谢谢。

法律快车律师团队律师

2015-03-03 15:38