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跟保安公司签订的合同上面“什么工作制度”、“薪资如何结算”、“工资什么时候结算”“合同截至日期”……都没写，几乎都是空的，是不是由保安公司来写，或怎么回事？如果保安公司也没写，合同有效吗？（就写个日期、签名，还有个人的信息）

征地补偿 2018-10-03 11:17 人浏览

共10位律师解答

建议不要签订以上事项空白的合同；如果保安公司也没写，合同无效；如果保安公司在你签名后擅自填写内容，你的权益难以保障。

韦云律师

2015-03-04 11:49
没有和他主体，则合同无效。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-03-04 16:07

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一般有效，未约定的部分可以补充约定。

张建生律师认证

2015-03-04 14:05

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2018-10-03 11:17

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

征地拆迁律师团队推荐

2017-06-11 13:01

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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2016-11-18 10:34

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建议不要签订以上事项空白的合同

邢伟华律师

2016-03-29 06:48
一般有效，未约定的部分可以补充约定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-03-05 18:50
没有和他主体，则合同无效。

法律快车律师团队律师

2015-03-04 13:44
合同也没有效

赵鸿杨律师

2015-03-04 11:38