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八级工伤赔偿多少

仲裁 2010-08-03 17:27 人浏览
共7位律师解答
  • 如果不与用人单位解除劳动关系，可得到八个月本人工资的赔偿；如果与用人单位解除劳动关系，总共可得到十八个月本人工资的赔偿。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-08-02 18:11

     咨询我
  • 29个月工资及其他.具体数额以你工资收入来计算
    郑跃锋律师

    郑跃锋律师

    2010-08-03 17:27
  • 东莞律师解答如下： 赔偿项目包括： 伤残赔偿金 为29个月、医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等等。 具体赔偿金额需要更详细的资料，最好将病历本及工资条拿到我所，计算详细的赔偿额。
    郑桃林律师

    郑桃林律师

    2010-08-03 08:40
  • 具体赔偿多少钱要根据你的工资、住院时间、护理情况、等一系列情况确定，最好委托律师协助。
    黄荣建律师

    黄荣建律师

    2010-08-02 18:17
  • 赔偿项目包括：伤残赔偿金为18个月、医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等等。 可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。 走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。 以下是赔偿的费用 （1）住院期间的伙食费。 （2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。 （3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。 （5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
    周舟律师

    周舟律师

    2010-08-02 16:00
  • 单位应当赔偿29个月工资及其他费用，具体操作可以电话咨询本律师。
    邓红林律师

    邓红林律师

    2010-08-02 14:52
  • 29个月本人工资
    覃大新律师

    覃大新律师

    2010-08-02 14:05
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