咨询详情

本人已在现在的单位工作五年时间。合同到期日为2010年6月30日，但单位至今未跟本人续签合同。现正值单位放暑假阶段，但暑假中的工作依旧安排了本人。7月份的工资也未发放。请问我应该怎样与单位解决？！谢谢！

其他 2010-08-03 10:23 人浏览
共5位律师解答
  • 要看你想怎么解决了。如果你想继续留在单位，就按照单位的安排干嘛就干嘛。至于工资，总能拿到，你不要主要提出续约，这是单位的义务。单位不续约继续雇佣你要支付双倍工资的。如果你想走，就直接给单位发一封函，也可以是律师函。就可以了。
    陈丽红律师

    陈丽红律师

    2010-08-03 10:23
  • 你是想离职还是只是要7月份工资。
    丁正东律师

    丁正东律师

    2010-08-02 17:38
  • 要求签订无固定期限合同！
    禹怀律师

    禹怀律师

    2010-08-02 16:32
  • 在到期后如果未续签的，视为成立事实劳动关系，单位应当在一个月内与你续签劳动合同，超过一个月仍未签订的，单位应当给付双倍工资，超过一年不签，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
    沈晓庆律师

    沈晓庆律师

    2010-08-02 16:16
  • 应当在合同到期后一个月内续签合同，未续签的，从第二个月开始，视为成立无固定期限的劳动合同。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2010-08-02 16:07
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 南京咨询 > 南京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟