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2015年春节，我们27号放假初三开始上班，初三初四初五这三天公司给我们双倍工资，但是到28号星期六却给我们普通上班的工资，这合法吗？法定假日是七天，28号是周末，不应该给我们双倍吗？

其他 2019-12-03 14:31 人浏览

共11位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-05 07:48

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申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2015-03-05 06:38

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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2019-12-03 14:31

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2018-12-14 13:39

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

合同纠纷律师团队推荐

2015-08-04 11:05

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协商不成申请仲裁

徐浩律师

2015-03-05 22:15
协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-03-05 09:05
你好，协商不成可申请仲裁

王汉勇律师

2015-03-05 08:40
你好，可以要求。

石建伟律师

2015-03-05 08:37
您好！可以向劳动监察大队投诉。

蒋铁顺律师

2015-03-05 08:35
你好，根据您的描述，应该

李建成律师

2015-03-05 07:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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