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请问，用工单位能否对严重违反公司规章制度的劳动者进行处罚？

其他 2017-10-04 11:09 人浏览

共9位律师解答

可以按照公司合法制定的规则制度进行处罚。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-03-11 18:34
可以，国有国法，企业有企业的规章制度，违反规章制度按照规章制度规定进行处罚

赵健律师认证

2015-03-05 22:44

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可以按照公司合法制定的规则制度进行处罚。

张建生律师认证

2015-03-05 22:09

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按规则制度进行处罚

刘骏律师认证

2015-03-05 22:32

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可以的。。

张辉律师认证

2015-03-06 16:05

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　　适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
　　一、规章制度的内容和订立程序合法；
　　规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
　　二、达到严重程度
　　劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
　　三、程序合法
　　用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　法释〔2001〕14号
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

平台法律顾问团队官方

2017-10-04 11:09

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可以按照公司合法制定的规则制度进行处罚可以按照公司合法制定的规则制度进行处罚

邢伟华律师

2016-03-28 07:27
可以、、、、、

赵鸿杨律师

2015-03-05 21:50
你好，可以的。

李建成律师

2015-03-05 21:43