律师你好 我在河北省 在外企工作2年，25岁生宝宝 享受晚育假45天，咨询一下奖励的晚育假 单位是不是必须给予工资？ 产假结束后公司以现在没有岗位为尤 让我在家等消息安排工作并不发放工资（公司继续给上保险） 请问公司这样做是不是违反了劳动法 我该采取什么措施维护自己的权利
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产假期间工资照发当然包括晚婚晚育期间,回单位没工作安排也应当发基本工资!
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你好，你单位违反了劳动法，你可以申请劳动仲裁！
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