咨询详情

1.合同到本月底3.31号到期,公司要求续签半年合同即到2015.9.30号止,这样我能拿到补偿金吗?2.公司之所以给签半年合同是因为我儿子还没满一周岁,属于在哺乳期,这种情况下我不续签半年的合同,又形成的劳动关系下到了9.30号公司设定的合同日时,公司要求解除关系,我能拿到补偿金吗?3.我原职本是文件工作,公司给续签的合同却是做苦力活的工作,即是要到仓库搬货物类的,是否属变更了合?我已明白跟公司领导说我做不了体力活,做不了让公司另安排,公司以其它理由说安排不了只有这个工!请这种情况下我该怎么做才能拿到赔偿金?

其他 2015-03-07 23:04 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同终止,在与原来的劳动合同同等条件下或者比原来条件高的情况下续签、劳动者不接受的,用人单位才可以不需要支付经济补偿金。如果你现在就拒绝签订新劳动合同(搬运工的),一样有权拿到经济补偿金;如果你决定接受新合同,那么做到新合同终止后如果双方还续签,你有权要求签订无固定期限劳动合同;如果到时单位不续签,你一样应该有经济补偿金。
  • 申请劳动仲裁的。
  • 第一,续签必须维持原待遇,合同结束后公司不续签可以补偿的,如果你不续签就没有的。变更的合同有变相解雇的嫌疑,如果你是女职员,建议到劳动局投诉!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中