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工伤职工太多，对企业有什么影响

其他 2018-06-24 14:12 人浏览
共5位律师解答
  • 　　最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。　　司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。　　也就是说，发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。　　如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。　　工伤赔付和侵权赔偿互不冲突。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-24 14:12

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  • 工伤赔偿：
    （1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
    （2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2016-04-21 02:04

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  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-01-25 08:33

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  • 工伤保险费会被调高。再者如果工伤的出现与企业负责人员有关系，可能会被追究行政责任甚至刑事责任。
    高理想律师

    高理想律师

    2015-03-22 15:47
  • 你好，负担较重
    李建成律师

    李建成律师

    2015-03-19 15:06
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