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请律师们帮忙解答一下，谢谢

其他 2015-03-10 23:54 人浏览

共5位律师解答

你好，可以，但不建议，　　你好，建议还是先通知单位（最好书面形式并留证据），还可以向当地劳动监察大队投诉，可以主张经济补偿金。《劳动合同法》规定：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【追问】我想问一下未及时足额支付劳动报酬的定义，是否为只要超过合同规定发放工资日期而未及时发放？例如：工资合同约定为每月10日发放，但是当月10日未发放直至15日才发放，这种情况也适用于该条款么？

【回答】你还，别太较真了，此情况很平常

肖升东律师认证

2015-03-10 16:36

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要看工资拖欠多久，如果时间较长，员工可以直接辞职，还可主张经济补偿金。

曲海龙律师

2015-03-10 23:54
可以随时终止劳动关系，要求单位经济补偿，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。

李正磊律师

2015-03-10 16:37
不需要提前三十日，只需要告知单位即可（最好书面，以便留有证据）劳动合同法第38条

庞燕律师

2015-03-10 16:35
你好，一般情况下是不可以的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

郝希新律师

2015-03-10 16:07