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员工怀孕期间可以转岗降薪吗

其他 2020-08-12 07:49 人浏览

共11位律师解答

怀孕期间禁止用人单位解除劳动合同，转岗则不得强迫怀孕女工进行不能胜任的工作。比如看管仓库可以，但是不能让其搬运货物以及对于身处环境也有标准与限制，不能处于有危害性的工作环境比如一些酸性环境、空气粉尘超标环境等等最好与单位协商解决，如不能解决则可与当地劳动部门进行投诉

李莹律师

2015-03-10 16:27
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-10 16:14

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根据合同约定，，，

怀向阳律师认证

2015-03-10 16:57

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　　因怀孕被降薪合法吗？　　首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。　　其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。　　保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

法律快车咨询顾问

2020-08-12 07:49

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女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

平台法律顾问团队官方

2017-12-10 13:28

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不可以的。

王增辉律师

2015-03-11 10:28
需要根据双方合同确定

法律快车律师团队律师

2015-03-10 19:06
公司做法违法，你可申请劳动仲裁要求公司按原岗位继续履行合同，具体电话咨询。

马润华律师

2015-03-10 16:29
你好，不可以的，可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2015-03-10 16:16
不可以，违法的。

杨永存律师

2015-03-10 16:11
你好，需要按照合同约定处理

李建成律师

2015-03-10 16:06