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我在银行工作，银行对外营业时间为9：00-17：00，但实际上班时间为上午8：30-12：00，下午为14：00-19：00。一个月有两个星期六要上班，时间9：30-17：00，请问这样的上班时间算超时吗？如果是我该如何维权，我能以身体不适应，要求上级部门调岗吗？

其他 2018-02-25 07:07 人浏览
共4位律师解答
  • 你如果真的是身体不适，可以提出调岗的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-03-11 07:55

     咨询我
  • 超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-25 07:07

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-02-06 18:40

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  • 银行业有一定的特殊性，你可以要求加班费等
    唐述哲律师

    唐述哲律师

    2015-03-11 12:16
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