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律师您好，公司规定3个月试用期，我5月4入职，8月4当天把我辞退，理由是“经过3个月的考核，公司的人员已经够用了”。这期间，没有签劳动合同，没有交保险和公积金。我觉得被辞退的理由不够充分，请麻烦您给我些指导，谢谢！

仲裁 2010-08-06 10:46 人浏览
共6位律师解答
  • 你应该申请劳动仲裁，要求支付没有签订合同的双倍工资及一个月工资的补偿
    徐红梅律师

    徐红梅律师认证

    2010-08-06 09:52

     咨询我
  • 试用期间不符合录用条件才可以解除，你可以要求事实劳动关系的双倍工资
    姜爱春律师

    姜爱春律师

    2010-08-06 10:46
  • 没有签订劳动合同，视为没有试用期。可以通过法律程序解决。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2010-08-06 09:58
  • 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你可以申请劳动仲裁
    罗玉德律师

    罗玉德律师

    2010-08-05 22:20
  • 1、看一下你的主合同期限，你的试用期可能长了；2、你可以向公司主张三个月的保险和公积金；3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。
    雍海律所律师

    雍海律所律师

    2010-08-05 21:58
  • 向劳动局投诉。没有正当理由。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-08-05 21:53
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