一公司有一新员工入职不到一天，由于个人操作不当导致机器伤到手，公司领导及时将其送至医院治疗，经医生诊治并未伤到骨头，只是一个较深的伤口，缝上几针消炎几天，休息一个礼拜后复查一下就可以啦，可该员工在治疗期间，从未在公司留宿，公司未曾知道他的消息，于前天前于医院询问于负清费用，（共计七百伍拾元整）医生说并无大碍，过几天拆线就可以啦。 由于员工的负伤他的工位一直没招聘人员，现公司决定，由于该员工是自己操作不当，在本公司开工就伤到手，属于试工期不合格，现决定对其辞退，并无薪资支付。 请问此种做法合法吗

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