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我是在商场当保安，干了3个月，感觉没有发展于是提前一个月和主管说辞职，说3月15号辞职，可是主管说现在没人，不能给批，但是我工作已经找好了，不能一脱再拖，于是打算3月15号自动辞职，在我们一个公司里员工都知道，自动离职公司一律不给发工资，为了自己的前途，半个月的工资我也不打算要了，可是到3月12号那天上班，我迟到了，于是经理就以工作不够认真为由把我辞退了，3月份11天的工资一分都没有，还说看我小照顾我让我写辞职书，走正常程序，二月份的工资可以给我，但是前提还要扣50分，我们一分是6.5块钱，也就是要在我二月份的工资里再扣掉325块钱，说如果不签二月份的工资也没有，我们是每个月的15号发工资，没办法二月份的工资还在公司手里，我迫于无奈所以就签了，可是我感觉很不合理，说又没地方说去，那么大的公司也不是我一个人能左右的了的，所以我就是想问问律师这个事有没有什么解决的办法啊

离婚 2018-04-12 16:34 人浏览

共6位律师解答

可以通过劳动仲裁解决的，如需帮助可以来电。

李艳波律师

2015-03-13 09:35
员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-04-12 16:34

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2017-04-11 21:31

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

民事法律律师团队推荐

2016-11-23 08:58

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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李景玉律师

2015-03-13 14:31
你好，可以诉讼解决。、

李建成律师

2015-03-13 08:49