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工作时间从2月5号到3月11号每月15号为正式发工资日子用人单位12号突然辞退我并且之前未签订劳动合同用人单位是否应该在15号一次性结清2月5号到3月11号所有工作天数的工资？还应该有什么相应的补偿吗

其他 2018-07-07 12:24 人浏览

共6位律师解答

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队官方

2018-07-07 12:24

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2016-11-18 08:09

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如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动纠纷律师团队推荐

2016-03-31 08:04

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解除劳动关系，工资应当一次性支付。

冯均开律师

2015-03-14 20:46
结清工资，有补偿

张雅娟律师

2015-03-13 22:12
实际工作期间的工资应当支付，单位单方解除劳动该合同可主张经济补偿金

罗律师

2015-03-13 21:45