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我上班的时候应为一点事情离开公司，就在公司楼下没有走远，大概离开有两个小时吧，公司现在说我旷工半天，要和我解除劳动合同。具体公司规章制度我也不是很清楚，公司这样做合理吗？现在已经和公司闹僵了，肯定是要离职了，我签的是三年的劳动合同，现在还不满一年，想问一下我可以要求赔偿吗？

其他 2019-03-30 20:36 人浏览

共5位律师解答

可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2015-03-15 19:26

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

平台特邀律师推荐

2019-03-30 20:36

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-10-17 05:32

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-10-10 22:45

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你最好看看公司的规章制度是怎么规定的，之后一定不能自己写辞职信离职，只要是辞退的，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司经济赔偿，同时支付一个月的代通知金，我有类似案件处理经验，如有需要可电话联系。

法律快车律师团队律师

2015-03-14 19:17