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你好，请问找讨债公司帮忙讨债，如果有签订合同，合同里面注明雇主要求讨债公司采取合法手段讨债，不允许殴打，辱骂欠债者，如果讨债公司触犯了法律，合同是否可以让雇主免责？与讨债公司签订的合同是否有效？

消费者维权 2018-10-05 04:45 人浏览

共8位律师解答

你好。即使签订这种合同，如果讨债公司侵犯了他人的人身财产权利，雇主还是有可能要承担责任的。建议还是委托律师，采取发放律师函、向法院起诉等合法措施追讨债务。如需帮助，请直接来电。

陈杭律师

2015-03-15 15:26
判决后申请法院强制执行

陈奇斌律师认证

2015-03-15 17:21

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

损害赔偿律师团队推荐

2018-10-05 04:45

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　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

法律快车咨询顾问

2018-01-30 21:48

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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

平台法律顾问团队官方

2015-10-09 08:18

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建议委托律师起诉解决，该途径最为合法

吴浩律师

2015-03-16 07:33
很难区分。还是委托律师处理好

黄大光律师

2015-03-15 15:01
讨债公司本身是违法的机构应取缔，除非是律师事务所

【追问】律师事务所有帮忙追债的？

【回答】是的，上法院起诉，判决后申请法院强制执行

王常青律师

2015-03-15 14:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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