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本人是2010应届本科生，毕业前与家乡的一家国有银行签订了协议书（不是三方协议），协议说明我自愿在毕业后与银行签订劳动合同，若不能履行此协议，应支付违约金3000元。毕业后，我与银行签订三方协议并寄回学校办理，但收到三方协议后我尚未交给银行，也没有拿报到证正式报到。现在，出于个人发展考虑，在签订正式合同之前我向银行提出了辞职，银行要求我支付3000元违约金。此外，之前我已在银行实习了一个月，银行却以我未正式报到为由，说我这一个月的实习并没有工资。请教我是否需要支付这3000元，还有我实习期间真的没有工资吗？

其他 2010-08-09 11:57 人浏览

共3位律师解答

对你这两个问题分别回复。第一个问题。你在毕业前和银行签订的协议是一种就业意向书，属民事合同，经你们双方自愿协商签订，当属有效。你若违反了协议书的约定，不与单位签订劳动合同，确实需要支付违约金。我的建议是，你先与单位签订劳动合同，如果劳动合同中约定试用期的话，你可以提前3天书面通知单位，解除劳动合同关系；如果劳动合同里没有约定试用期，则你需要提前30天书面通知单位，解除劳动合同关系。这样一来，你就可以不支付违约金，而且可以尽快辞掉工作，所以建议你想办法在签劳动合同时和单位约定试用期，这样你只要提前三天书面通知单位你要辞职，就可以走人了。第二个问题，关于实习期，劳动合同法上没有相关规定。如果你们之间没有关于实习期的约定协议的话，你可以主张实习期的待遇，按照试用期或者试用期满后的工资标准计算。另外，需要明白的是，只要你到了单位上班（注意收集保存能够证明你到单位上班的证据），就与单位产生了实际用工关系，即是说你和单位已经形成了劳动关系。单位应当在一个月前就和你签订劳动合同。没有签劳动合同并不能否定这一用工事实。

樵地祥律师

2010-08-09 11:57
你好: 如果你们当时签订三方协议的时候,将违约金签在了三方协议上面,说明你当时已经同意了这样的约定,并且对你有法律约束力.如果你违约,那么就要支付违约金. 你说你没有将三方协议交给银行,那么银行如果要你承担违约责任的话,因为没有协议存在,你可以不予支付.因为银行方面没有书面的凭证.(但是如果学校介入此事的话,另说) 至于你的实习工资,因为你没有到银行报到,并没有正式的存在劳务关系.那么你实习只能是学生身份的见习.按照相关的规定,对于学生在公司\\企业事业单位实习的.单位可以酌量提供实习待遇薪酬.

法律快车律师团队律师

2010-08-09 11:04
应当支付违约金，在实习期间应有工资。

宁华山律师

2010-08-09 11:04

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