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我在房地产公司上班5年四个月，在规定的时间没有续签合同，现在公司搬迁，可是新公司没有我们的岗位，变相的裁员，安排我们去物业上班，工资待遇也不一样，我们不想去，是否可以得到赔偿。请解答

其他 2019-06-04 09:34 人浏览

共7位律师解答

合同中约定的岗位未与劳动者协商是不可以随便变更的，约定的工资也不可以随意降低，您的情况完全可以得到补偿。

法律快车律师团队律师

2015-03-19 13:55
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 09:34

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公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-09-21 07:43

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你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2018-02-22 22:33

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您好，可以主张。

法律快车律师团队律师

2015-03-18 19:37
你好，公司变相解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，每工作满一年要求其支付一个月工资。

赵菲律师

2015-03-18 19:35
那你可向劳动部门投诉的

李建成律师

2015-03-18 18:49