我公司领导针对长期请假员工做出规定，基本生活费停发，养老保险，医疗保险，住房公积金公司负责缴纳部分不再缴纳，全部由个人缴纳，以前我公司有长期请假人员，当时公司是发300元基本生活费，两险一金公司负责部分该缴纳的缴纳，可现在公司又这样规定是不是符合法律规定
仲裁
2015-03-19 10:11
人浏览
相关知识推荐
-
劳动争议案例：社保、工资，谁决定劳动关系
社保、工资，谁决定劳动关系2005年5月，王某入职A公司工作(工作地点挂牌名称是A公司，公司发给王某
工资人看过
-
劳动争议案件劳动争议养老金问题职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳
扬州律师
人看过
329人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁费用
01:31
人已看 -
劳动争议
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，
劳动合同知识人看过
-
劳动争议可以仲裁吗
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位
劳动法人看过
-
首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法：一般以上
辽阳律师
人看过
380人咨询过
去咨询 -
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的
劳动法人看过
-
劳动争议调解规定
作为劳动者，当我们和企业签订了劳动合同的时候，证明我们和企业之间确立了雇主和雇员的关系。但是，在我们
劳动法人看过
-
制衣厂未与其签订劳动合同和购买保险。工资为计件工资，是否能够无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按
石河子律师
人看过
101人咨询过
去咨询 -
一个工人和单位因为工资问题发生了劳动纠纷，他审请了劳动仲裁，中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位
重庆律师
人看过
257人咨询过
去咨询 -
工资及社保劳动纠纷你好。首先，根据劳动相关法律规定，单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需包含社
莫寅秋律师
人看过
25448人咨询过
去咨询 -
劳动争议，工资保险你好，违法，建议申请劳动仲裁解决
肖升东律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动争议的工资可以申请劳动仲裁。
邢伟华律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动争议工资可以到法院起诉。
曾金峰律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
加载中