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入职有签劳动合同，但合同中未有工作时间条款，劳动报酬有附件约定，但附件企业并未给本人：1.企业规章制度规定每天工作八小时四十分，每周工作五天半，本人没有制度文件，全体员工上班不打卡，请问，我可否要求加班费？2.企业实际发放工资并未按附件约定的发，将标准降低了，但我没有附件，我能否通过法律要求补发？3.企业没有交社保。以上是我的情况，有劳帮我判断诉讼的可行性，怎样会得到法律支持？谢谢

其他 2017-03-07 20:20 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。首先，根据劳动相关法律规定，单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需包含社会保险的内容。所以，在单位绝对录取你之日起需为你购买社会保险，否则属违法。 再者，根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。 最后,建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
    【追问】有发工资，但没有按照约定标准发，降标准了！企业防违法意识很强，制度员工没有，不让打卡，但必须提前到岗，员工没有办法证明自已出勤上班，但每天超时工作，工资标准没按约定的发，
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-03-07 16:16
  • 你好，没社保可以辞职要赔偿。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2017-03-07 20:20

     咨询我
  • 可以向劳动局投诉的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-03-07 16:29

     咨询我
  • 向劳动部门投诉
    褚嘉文律师

    褚嘉文律师

    2017-03-07 16:39
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