我是6月25日进入公司的，应聘的岗位是人事主管，然后当时在应聘登记表上人事主管填上工资100元/天，试用7天。后来我接了人事的工作之后，因为公司行政缺人，行政的事也落在了我的身上。期间我签了为期2年的合同，可是合同上的试用期为1个月 7 可是现在我6月25日至今的工资都没领，之前是以说我在工作的时候，公司的钥匙没有对清楚为由，不发我工资，后来现在的行政已把公司钥匙对清楚，可是老板却说，公司制度规定，试用期不合格者只发工资的50-80%的工资为由，让人事部门按这个比例的工资发放给我。 可是，在我任人事主管的岗位时，人事方面的工作我都是做得很好的，有目共睹，但是行政上的事务确实处理地不好，但是我在应聘该岗位的时候就说明是做人事，而非兼行政的，希望专家帮忙解达一下，我该怎么维权呢？
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2010-08-10 18:42
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共3位律师解答
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向劳动监察大队投诉
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向劳动局投诉
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建议向劳动部门投诉。
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