公司在14年12份发11月份的工资前，拿出了一张和绩效有关的通知给部门同事签名，由于员工大家对绩效考核没有合理依据而不接受将员工工资的30%作为绩效考核，即每月员工只能拿到工资的70%，如果当月能够完成部门领导所规定的业绩，才可以拿到其余的30%，同时领导所制定的每月业绩毫无依据，部门80%的人均不能完成，于是从14年11月份工资发放时就开始了扣工资。一直扣到现在3个月了，有部分同事因此事不能接受，有的被公司赔钱炒掉，有的自己辞职另找出路，还有一部分人要求公司炒掉赔钱，公司不肯，因暂无好的去处只好暂时待在此地等待时机。因为14年12月份下通知的时候大家以为只是《通知》知会此事，就签了字，事后公司说大家签了名，此文件就生效，我们应该怎么办？
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2015-03-22 23:34
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