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我是自2002年4月份开始在移动公司客服工作，2003年公司将员工全转至人才市场代理，我的养老保险和医疗保险均是从2003年1月份开始扣交的，每月的工资也扣除了，但我现在已离开原单位，转保险时发现医疗保险是自2004年4月份开始交的，我多次和人才市场代理部联系，他们确定是他们失误确没有给我交纳，说给我处理，但从7月份开始至今未得到处理，我去过几次，也打电话问过，电话中他们说要给我退未交纳的15个月的医疗保险，但我不想这样处理，我想让他们给予补交，因为医疗保险中社保的那部分已被上交了，现我不知怎么处理才算合理？

调解 2016-10-01 14:58 人浏览

共4位律师解答

起诉退费

张守成律师认证

2010-08-11 05:02

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　　根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》（以下简称细则）要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：
　　（1）补缴年度上一年本市职工月平均工资；
　　（2）补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；
　　（3）补缴年度缴费工资基数下限。

平台特邀律师推荐

2016-10-01 14:58

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医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
　　医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

法律快车咨询顾问

2016-07-22 04:20

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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

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2011-01-24 16:16

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