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我的职业是飞行签派员，按照民航局的规定每年都要进行定期的复训，为的是保持我所持有执照的有效性，最终目的是为了公司的正常运营。今年又该复训了，可是公司让我们签一个协议，说是三年之内如果因为我个人原因离职的话，我要赔偿公司所支付的相关于复训的所有费用（住宿，培训，交通费，三亚的往返机票），但根据民航规定，我的复训的有效期只有一年，公司的这种协议是不是不合法？如果我签了字，这个协议是否就变得有效了，还是即使我签了字也会因为协议本身不合法而没有法律效力？

其他 2019-06-18 10:46 人浏览

共9位律师解答

虽然签署是有效地，但次年以后并未有费用发生，所以你不受其约束

陈晓伟律师

2015-03-21 13:40
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-21 11:20

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如签订协议，需要支付相关费用的。

怀向阳律师认证

2015-03-21 14:00

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

法律快车咨询顾问

2019-06-18 10:46

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　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

平台法律顾问团队官方

2016-07-17 01:43

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建议是签订协议约定的

李建成律师

2015-03-22 11:42
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-03-21 11:41
你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-03-21 11:17
您好！依据您的描述，如签订协议，需要支付相关费用的。

蒋铁顺律师

2015-03-21 11:01