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我们公司下周一就要开会通知裁员的事宜！我06年9月到08年三月辞职，后08年12月底又回到该单位工作.我现在的合同是签到2018年4月的！我们公司每周都会轮组值班，但从没有发过加班费，公司说是正常值班！2012年公司就没有新车销售，2013年开始公司多次软裁员在没有新车销售的同时给我下的续保任务还是跟原来的最高时候一样，而且当我反映只靠续保完成量不合理，公司只说要考核，结果我就堵口气的那个月任务达标，公司又以出外面不是自己品牌车而认定我工作没完成全年任务！并且在我跟领导说明去处并得到允许时，公司04年几乎每个月扣我600以上理由旷工，旷工一次罚款200，迟到扣50！我工资卡在我妈手上，所以我是前两个月领工资条才发现他们是这样扣我钱的，工资条我一般没去领过，我同事告诉我其他有关系的人天天迟到也没有扣钱，他这样直接扣我钱有道理不！说我7年工龄，老总给我算了八年，说平均工资是实发工资加保险和公积金，还有我是我们部门负责人，同一办公室的5年公龄的员工发了5000，还跟他说，先给他3000，另外的给他同一公司工作的爸爸帮他领了！我只发了年终3000！我之前每个月差不多3000多实发工资，但去年我实发工资都在2000以下，而且我是完成了任务量的！后来我问了其他人，才工作两年的新进员工从03年第一年就是5000年终奖了！而我就一直没有高过3000过！而且总厂每年发的安全奖1000也没给我，我问财务她说正式工和合同工是不一样的，而且发在我的年终奖里了！这要裁员，是因为我公司用的地要到期了，可我们公司09年搬过来说的是过渡，因为原地址公司要重新修，这大楼修起来了，却又说不搬回去了，说那楼公司要其他用！到我们这修车的人都知道我们一直在等搬回去，也以为我们会搬回去，事实是下周就要开会说关门的事，而财务看我不满情绪重说是帮我要了补偿，一共3万补偿，说是老总很人性化了！我想咨询我到底该拿好多，还有我可以告他们不，还有我如果告他们需要提供什么？

其他 2015-03-21 20:21 人浏览
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