在卫浴厂工作六年工资保底为750元加计件工资合计约2500元左右.劳动合同签有每星期工作5天但实际每星期开6天有时星期天也上班.厂一直未发过高温补助费,现在连招聘时讲的旅游、工龄奖都取消了.二月春节放假,厂没事干,只上一天班全部工资合计730元,低于市最低工资标准1310元.问：我可伸请劳动仲裁要求补足二月份工资差额吗？及六年的加班费,高温补助费(我工作温度超33度).要求发还旅游费.还有750元保底对计件工是否合理？我可否按最低工资标准要求厂补足六年保底的差额？
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你好，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如有需要可联系【追问】我对劳动局答复不满意,它说计件工人无加班费,春节那个上一天班未达到开二十一天拿最低工资标准,加班费、高温补助费(我有工资条证明)看过还说有待争议！如果劳动仲裁不成该怎么办？【回答】你可以申请劳动仲裁
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公司己口头批准我辞职，而且因是小厂沒有传签订劳动合同，以前入您好，建议双方协商，协商不成到劳动局投诉处理。
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