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我和我妹妹在一家啤酒公司做促销,一进公司就要求填两份分别是两家人力劳动合同,一家是:海南XXX人力资源开发管理胡限公司。第二家是清远市XX人国资源服务有限公司 。我们促销员每天要上七个小时班,每月休息两天。自今年五月新的工资标准提升,公司为了减少费用支出,六月份又改了工资方案。每天上六小时,每月休息三这是非全日制用工吗?劳务派遣公要求同时签两份(非全日制用工劳动合同)合法吗? 上个月28号我妹妹在上班期间受到伤害,到东城中医院进行了治疗,缝了针,医生开了十二天的病休证明,第五天公司开会,我拿着医生开的证明单和医药费单去公司,公司的人说等保险公司赔付后再汇你的账上,可能要一两个月后才到,医生开的十二天休息是没有工资的,这合理吗?我们应该怎样维权? 我有劳动合同样本,希望律师能给予法律帮助,谢谢!

其他 2010-08-14 17:21 人浏览
共3位律师解答
  • 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.
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