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请病假扣工资吗,请病假扣双倍工资合法吗

其他 2019-05-02 22:55 人浏览
共7位律师解答
  • 不合法，申请劳动仲裁
    徐红梅律师

    徐红梅律师认证

    2010-08-14 16:13

     咨询我
  • 工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
    一、原工资
    工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
    二、本人工资
    用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
    用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-02 22:55

     咨询我
  • 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-10 11:56

     咨询我
  • 有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2010-10-30 19:13

     咨询我
  • 当然不合法，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁
    柳春波律师

    柳春波律师

    2010-08-14 21:47
  • 违法。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2010-08-14 20:34
  • 单位自行决定
    王定刚律师

    王定刚律师

    2010-08-14 14:18
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