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试用期3个月过后没有签订任何合同现在快6个月但是我想走人主管说要么等一个月要么我写自愿扣除1000快现在我等不急要走了请问我需要写这个东西么

其他 2014-08-16 02:28 人浏览

共7位律师解答

可以走人，还可以向你单位索赔一倍的你上班这几个月的工资，具体情况咨询本律师

贺杨律师认证

2010-08-14 17:56

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三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

平台法律顾问团队官方

2014-08-16 02:28

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

合同纠纷律师团队推荐

2014-04-24 12:59

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

法律快车咨询顾问

2012-04-24 07:45

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不要写，建议向劳动鉴定大队投诉。

赵英芳律师

2010-08-16 13:44
你可以直接申请劳动仲裁，获得五个月未签订劳动合同的双倍工资，要求交纳保险等，据此要求解除劳动合同，无需提前三十天告知

李建成律师

2010-08-14 18:05
没有签订劳动合同，你可以要求单位支付给你经济补偿金

胡雪峰律师

2010-08-14 17:52