公司实际已停业，但未下发书面的停业通知，上班员工只拿本市最低保障工资，还得每天上班，这样合理么？
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2015-03-26 20:09
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可以委托律师处理
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你好，如果不能按照劳动约定的条件提供劳动，你方可以主张解除合同并主张支付经济补偿金。
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