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我们是外商独资企业,因为种种原因公司现在对绝大部分员工实行停薪留职,并且说要辞职的现在就可以辞职,不辞职的明年再等通知.因为我们进厂时都有交劳保押金.如果明年企业不再运行了,我们这些停薪留职的员工是否有相关补偿?我们进厂时没有签劳动合同的!

外商投资 2009-02-24 20:16 人浏览
共1位律师解答
  • 首先企业要求交纳劳保押金是违法行为,根据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同也属违法。此类情况你可以向当地劳动监察大队反映,他们应当可以解决。另外因为是企业要求停薪留职的,如果你不想继续干,你可以获得一个月工资的补偿。
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