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签了劳动合同,三个月试用期,三个月后调部门延迟一个月转正,没按约定给工资,没签转正单,辞职不给辞怎么办。调过了转正时间一直没有转正,也不给约定工资,没买社保,辞职需要多少天?我提前十一天递的辞职申请,人事扣着我不给签,我的直接领导已经签过字也已经把工作交接了,明天有急事来不了,我应该怎么处理,请帮我解答一下,不甚感激,谢谢

其他 2015-03-29 09:31 人浏览
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  • 在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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