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你好！我们公司有一员工因胃病生病后一直在家休养。医院未出具过病假条，只是开了到门诊随访，该员工说胃病需要在家休养，无法来上班，这种情况　公司应该怎么做，工资这些怎么办？之前已经休息了有2个多月了！

其他 2015-04-01 11:18 人浏览
共4位律师解答
  • 对于病假工资等相关事项按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理。
    【追问】劳动合同没有对病假明确规定。如果实际操作遇到这种情况怎么办？现在公司想确订他这种病是不是真不能上班
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-03-31 10:42

     咨询我
  • 劳动合同中的约定进行处理。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2015-04-01 11:18

     咨询我
  • 你好 根据劳动合同法及相关规定，根据其工作年限 有一定的医疗期限 过了医疗期限你们可以要求其正常上班 如果其不能适应以前的工作的话应当为其重新安排工作 ，该员工还不适应新的岗位的话 贵司可以解除双方的劳动合同关系 但是需要支付经济补偿！ 建议委托专业法律顾问 进行法律风险管理。
    潘仕强律师

    潘仕强律师

    2015-03-31 15:54
  • 你好，按照劳动合同中的约定予以处理。
    【追问】劳动合同没有对病假明确规定。如果实际操作遇到这种情况怎么办？现在公司想确订他这种病是不是真不能上班
    张林律师

    张林律师

    2015-03-31 11:12
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