律师，你好！我是一名在校大学生，今年暑假在厦门一家电器厂做工十九天半。今天辞职，车间主任说下个月才能批准，否则就按厦门的最低工价来算。 事情是这样的：在上个月的二十九号我进的厂，在进厂的时候我签了就业合同，合同上也没工作时间，一式两份都上交了。后被领到车间，车间主任跟我介绍了一些基本情况，谈到辞工要提前一个月。后来他又问到是不是暑期工，我当时矢口否认，因为主任有说到该厂不招暑期工。该厂实行记件制，集体记件，每天工作十多个小时，也无双休日。今天早上我去辞职，主任说下个月才批。否则就只能按厦门的最低工价42.3元每天来算。后来，我就谈到我是暑期工，必须回家 。他更以我当时否认是暑期工为由，要么按最低工价算，要么下月辞职。无奈之下，我只好签字。我想问一下，暑期工有加班费吗？七天试用期，试用期内走人没工资有这一回事吗？还有，必须推迟一个月辞职，否则按最低工价算，合理吗？本是记件，却按最低工价算，超过八小时的是否有加班费？

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