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我在公司已经连续工作30年.期间2007年6月公司与我签订5年固定期限劳动合同到2012年6月.2012年6月公司又与我签订3年固定期限劳动合同到2015年6月到期.合同未到期可今年4月1日公司以旷工为由将我解除劳动合同.问一下.1.我能否申请仲裁应该签订无固定期限劳动合同的双倍工资.2.仲裁双倍工资从那年算起？3.是否过了仲裁期？问题补充：劳动法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其他 2017-05-12 09:11 人浏览
共3位律师解答
  • 　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-12 09:11

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  • 单位支付双倍工资的情况

    情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

    情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2015-08-07 09:51

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，双倍工资应从新劳动合同法颁布生效后算起，因你还没经过仲裁，现在还没超过诉讼时效
    生燕辉律师

    生燕辉律师

    2015-04-04 22:30
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