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我是2012年10月受的公伤医药费用去五万多.保险报了四万多:还有一万多报不了请间这一万多是公司承担。还是我个人承担。现在我已离职。还有医疗补助金没给我报。

其他 2020-03-01 09:56 人浏览

共7位律师解答

职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助。

平台特邀律师推荐

2020-03-01 09:56

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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律快车咨询顾问

2019-01-21 00:02

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

平台法律顾问团队官方

2015-06-06 11:39

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就起诉。。。

邢伟华律师

2016-03-14 07:29
应当由单位承担。工伤可以获得的赔偿有，医疗期间：医药费、停工留薪、伙食补助费、转院所需交通费、食宿费用等。医疗结束后可以获得护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿，具体金额需要根据伤残等级和你的工资多少而定，10级大概5、6万；9级大概8、9万；8级大概12万；7级大概16万。

黄新伟律师

2015-04-19 13:24
就起诉。。。。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-04-09 17:19
想要，就起诉。。

周嘉平律师

2015-04-08 13:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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