我是一家企业员工，在2004年2月停产，2006年2月公司在未通知我的情况下，将我的工资一分为二，一部分在签合同的公司计发，一部分在没有签合同有公司计发（此公司于2006年2月宣布破产），2007年5月，签合同的公司也宣布破产，但公司一直没有与我们计算补偿，据说已向法院落递交了补偿计划，但法院至今没有批复。2007年5月之后，我作为留守员工，继续留在破产企业，并只与2007年5月破产的企业签合同，而2006年2月破产企业没有与我们签合同，但有计发工资（刚开始时工资注明岗位工资，后变更劳务费），现企业通知与我解除合同（合同未到期），破产前的经济补偿只能按2007年5月破产企业工资计收（待法院拍卖企业财产才有得计发），而2006年2月破产企业的经济补偿就没有，另外，在留守期的经济补偿也只能计算有签合同公司的部分，按1年1个月计算，而非双倍，而没签合同部分不计发经济补偿。请问律师我该如何处理，现我已找到单位，要离开，我该与他如何在合同上签字而我又得到二倍赔偿。谢谢！

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