我司一名船务主管在试用期内，以邮件将离职意愿告之相关部门后，就在未征得公司批准的情况下，未办理离职交接手续而不来上班了，给该部门工作带来极大困扰，不得不由原来三人增加到五人而理清该部门工作。于是，公司就扣除了她当月应发工资，理由是公司劳动合同中有约定，“若因员工未办理离职手续所造成的一切后果由其承担”。为此，员工也申请了劳动仲裁。

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