我进公司签的劳动合同是五天八小时制，后来过了二年，岗位调整，我每个月要多上一天，不算加班费，还有公司20号之前放上月工资，但有时过了十多天才放，另外，我是一名主管，参加公司的值班，8：30——17：30为上班时间17：30---次日8：30为值班时间，公司只支付50的值班费，节假日24小时在公司值班，8小时算上班，16小时的值班费也只有50元，8小时用来调休息一天，不计任何加班费，还有我的工资每月有五千多，每月社保只交一百五几块，这些公司都违法吗？还有我现在跟公司签的是无固定期合同，如果公司辞退我，怎么赔偿，我仲裁又该怎么赔偿。

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