公司进行优化制度，在年终优化结果出来以后，分成岗位优化和绩效优化，简单讲岗位优化就是：你原来从事的岗位不存在了。绩效优化就是按照当年绩效来个大排名，排名靠后的就被退回人力资源部。前者有6个月的最低保障工资及优先再就业，后者可以选择公司内部再就业或者解除合同。请问这样是符合劳动法的吗？
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