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我合同签的是8小时/每天,正常班,双休工作制,管理岗,公司现在有裁员的计划,现要求我12/H每天且早晚班轮岗,每月工作26天,单休,加班按最低基数付加班费,我本人不同意,公司这种行为是否违反劳动法及劳动合同,如果离职,公司是否应该付我赔偿金

仲裁 2015-04-25 08:30 人浏览
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