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3月底离职，公司以本年度社平工资调整政策还未出来，可能影响社保差额为由，延迟到6月才发放最后3月份工资，是否合理合法？

其他 2020-01-24 16:23 人浏览

共10位律师解答

不合理不合法。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-04-14 19:42

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不合理不合法。

张建生律师认证

2015-04-14 15:44

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2020-01-24 16:23

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　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2016-10-30 11:55

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

劳动纠纷律师团队推荐

2016-07-08 20:15

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不合理不合法不合理不合法

邢伟华律师

2016-03-11 06:52
不合理不合法。。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 20:11
不合法。。。。

赵鸿杨律师

2015-04-14 19:35
不合理的。。。。。。。

方玲律师

2015-04-14 14:37
不合理。。。

周嘉平律师

2015-04-14 13:59