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裁员解除合同,裁员

其他 2008-11-12 14:54 人浏览
共5位律师解答
  • 应当得到补偿或赔偿。若是合法裁员,则应支付你N+1补偿,N指你的工作年限;若是违法裁员,应支付你2N赔偿。详情来电预约专业律师面谈,委托专业律师处理。
  • 最多4个月,欢迎联系:唐益律师 13816240977,msn:tangyilawyer@hotmail.com
  • 根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定,我觉得公司裁员必须符合规定,否则是违法的,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。 如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826(上海)或发送邮件到hediwei@sina.com
  • 你好! 1、 可以主张赔偿的; 2、公司裁员程序比较复杂的; 3、你可以主张自己权利的; 4、建议来电咨询。 姓名:张明会 性 别:男 职业:律师 从事领域:劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务
  • 公司裁员须符合法律规定,否则公司可能构成违法解除劳动关系。公司违法解除劳动关系要向员工支付相当经济补偿双倍的赔偿。
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