咨询详情

公司要单方面解聘员工劳动合同，请问重庆市目前是按怎样的标准进行赔付的？

其他 2020-09-24 04:59 人浏览

共11位律师解答

看是合法辞退还是违法辞退，合法辞退需要支付经济补偿金，违法辞退需要支付经济赔偿金。员工工作满一年，支付一个月的工资。

吴毅律师

2015-04-15 14:09
如果是违法解除劳动合同那么应支付赔偿金，如果正常解除就要支付经济补偿金的

李行律师认证

2015-04-15 16:59

咨询我
这个是需要支付经济补偿金的。

陈键律师认证

2015-04-15 23:24

咨询我
1年一个月工资经济补偿

程昌平律师认证

2015-04-15 21:18

咨询我
你好，　1、单位辞退员工，那么员工合同未到期，员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。　　
2、劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年的时间。同时和纠纷开始起计算，那么就是在纠纷开始至劳动仲裁受理期间与劳动仲裁受理前一年重合部分是得到支持的。　　3、员工虽然签订的是固定期限合同，但是因为工作年限达到10年以上，该合同可以默认为无固定期限合同，则单位是不得以合同到期和员工解除劳动关系的。　　依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2020-09-24 04:59

咨询我
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

法律快车咨询顾问

2017-10-01 11:09

咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2016-01-14 02:06

咨询我
你好，支付经济补偿

许延斌律师

2015-04-15 23:41
应当支付2倍管理赔偿金

郭田律师

2015-04-15 18:17
你好，劳动合同法47条。

周勤律师

2015-04-15 11:28
你好，需要赔偿经济补偿金

谌长生律师

2015-04-15 11:04