我们是一家私企,一共就十来个人,公司在工资上采取每周考核,然后再进行月总考核,考核的内容包括:工作量、工作业绩、个人表现、团队合作精神等，每项都有一个基础分值（所有项的基础分加起来是100分），若某周的工作量大或表现很积极等，都可以在基础分上再加分，若本周出错犯错，则会在最后一览扣份。 可是，最近，我们在没有犯任何错和出错等的情况下，老板总是扣我们工作量的基础分，于是我就拒绝签字，请问，老板这样做是否合理，我该怎么办？

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