关于公司考核制度。部门经理一直传达给我，我是345这三个月考核，到了七月份，又告诉我记错了，按照公司的规章制度（考核制度，员工不知道，都是听经理传达），是456考核，由此给我造成了经理损失，本来经理说自己承担这个损失，现在又赖账，请问我这个问题，怎么处理，才能挽回我的经济损失。需要起诉吗，还是劳动仲裁，我应该告传达错误信息的部门经理，还是公司

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